3月4日上午，首场见习招聘会在水西门人力资源市场举行，报名大学生达750人。

昨天上午8点半，苏宁电器、侨鸿皇冠酒店等60多家用人单位带着800个见习岗位来到水西门人力资源市场。9点，已有近300名年轻人涌进招聘现场。

“春节后，我已赶过不下十场招聘会，但多数单位都要求有工作经验。”张宁是南京工程学院大四学生，学的是平面设计专业。“平面设计这行很看重经验。”他说，“有好几次，招聘人员问有没有跟过项目，有没有作品？得到否定答复后，有的单位虽然也会收下简历，但往往石沉大海。”

张宁觉得，没有工作经验，是他求职碰壁的最重要原因。“来参加见习招聘，就是希望能立即上岗，积累经验。从大学生变成对职场、社会有一定认识的人，身份的转变，肯定对今后再找工作有帮助。”

南京财经大学大四学生李鸣则对见习期满后有机会留用感兴趣，“今年找工作难，找好工作更难，像苏宁、电信这样的大企业，我根本没抱希望。但今天这两家企业都拿出了几十个见习岗位，而且都承诺，如果见习期表现好，就有机会留用，这对我们来说真是个好消息。”

市劳动和社会保障局职业技术培训指导中心副主任说，大部分企业都不愿承担人才培养的成本，希望招聘的都是来了就能用的“成品人才”。而刚走出校门的毕业生只能算是“半成品人才”，在才市缺乏竞争力，那些学历不高、专业不热门、学校牌子不硬的毕业生就业则更加困难。其实，大学生缺少的不是工作经验，而是积累工作经验的机会。这种情况下，政府出面对一些未就业的毕业生进行“见习培训”，实际上是提升他们的就业能力和职场竞争力。

目标：助“半成品人才”成长为“成品人才”

解疑：能否留用？培训质量？

算账：政府补贴多，企业成本降

在招聘会现场，苏宁电器拿出50个会计、受理回访员见习岗位，短短一小时内，就已吸引了100多人报名。苏宁电器的招聘负责人说：“今年苏宁集团打算拿出大量见习岗位，让每一个走上见习岗位的学生都能得到历练，为就业做好准备。这不仅能缓解社会的就业压力，对企业来说，也能通过见习过程，招聘、选拔优秀人才，作为企业的人才储备。对学生、企业和社会来说，这是一个多赢的计划。”

南京华纳工贸的负责人算了一笔账：“以往，录用一名大学毕业生，按南京最低工资标准，企业每月要支付850元，并且还要交纳社会保险金近500元。现在，企业给一名大学生提供见习岗位，每月只需付340元工资，而且还能拿到100元的政府补贴。相比之下，企业每用一名见习生，就能节约1000元的用人成本。不仅大学生们满意，我们企业也欢迎啊。”

记者了解到，为帮扶大学生就业，我市提出今年落实1000家毕业生见习单位，让不少于6000名毕业生参加见习，争取60%以上的大学生能留岗。市劳动和社会保障局将统一公布招聘信息，帮助毕业生找到见习单位。见习期间，政府除给予大学生每月510元生活补贴外，还为每个学员每月缴纳5元商业保险，最高保额6万元；政府还给企业每人每月100元的实训费，作为企业耗材和代教费补贴；给职介机构每人每月100元跟踪回访补贴。

见习岗位招聘，虽然吸引了众多大学生，但他们并没有表现出盲目的热情，相反，一些人还提出了自己的疑问。

问题一：是否真的能留用？

见习期满后是不是真的能留用？这是昨天招聘会现场最常听到的一句话，得到的答复也基本一致，“见习期表现好就有机会留用。”但何谓表现好？怎么评判？

苏宁电器招聘人员说，毕业生到苏宁见习后，第一天就要进行上岗培训，每名见习生都由一位正式员工带着，进行实时指导。1个月后企业会组织一次关于企业文化的考试。“至于谁能留下来，会根据见习生平时表现、指导员工意见和考试成绩进行综合评判。”

另一家用人单位的标准则没有这么具体，“主要还是看综合表现，见习期间是否勤快好学、工作能力如何等等，当然关键也要看见习期满时，单位有没有招聘名额。”

问题二：能否提供优质培训？

还有一些大学生提出，到企业见习后，能不能真的得到上岗锻炼？企业是不是真能提供优质培训？会不会只是把见习生当廉价劳动力使用？

市劳动和社会保障局职业技术培训指导中心副主任说，“青年就业见习培训计划”有一个监管机制。企业不能直接面向社会招纳见习生，必须通过6家有资质的公办职介机构招人。职介机构每推荐一名大学生见习，可以获得政府给予的100元补贴。“职介机构用这笔钱对大学生整个见习过程进行跟踪和回访，如果在回访中发现，哪家企业不按规定办事，不能提供优质培训，就取消该企业招纳见习生的资格。”