随着《劳动合同法》的颁布和实施，大量外资企业及中小企业爆发种种劳资纠纷，给人事管理者带来颇多麻烦，企业败诉案件中有70%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，人事管理人员的法制意识亟需加强。
近日，由我国人力资源和社会保障部举办的人事法务专题研讨会召开，致力于研究法律法规对企业人力资源管理的界定和影响，加强人事工作者在市场经济压力下的人事法务意识和技巧。
《人事法务师》系列证书班是全方位的人事法务课程，除了传授知识技能外，对学员分析能力及处理劳动纠纷的技巧也有很好的培养。通过培训，使学员全面掌握法律知识，提高法律意识和专业素质，更好地完善人力资源工作，为企业在人事管理方面作出巨大贡献，铸就高级法律与人事双向复合型人才。
一、招生对象：
本专业或相关专业人员；从事人事工作的相关管理人员；政府机关、事业单位人事部法务从业人员；劳务公司、人才服务公司等专业人员。
二、课程设置：
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一、人事招聘设计及风险控制 二、劳动合同、保密协议、培训协议等签订技巧及风险控制 三、规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制 四、工资、工时、休假及加班管理风险控制 五、绩效考核与薪酬体系设计风险控制 |
六、工伤、病假员工管理典型案例解析及风险控制 七、外籍员工、台港澳员工与异地员工劳动关系管理技巧 八、劳务派遣、人事外包策略及风险控制 九、员工跳槽、辞退管理技巧及风险控制 十、劳动争议处理技巧及发展趋势 |
★免费赠送国家劳动法实施相关法律条文，定期举办研讨会，论坛讲座等
三、颁发证书：
培训期满经考试合格，由全国人事法务资格评审委员会颁发《人事法务师》资格证书。
四、授课师资：
专业劳动法与员工关系管理专家授课 ；
五、报名事宜：
1、报名条件：
《人事法务师》三级资格证书班：
a、获得四级职业资格后在本专业（或相关专业）工作满1年以上
b、本专业（或相关专业）本科学历，从事本专业（或相关专业）工作1年以上
c、本专业（或相关专业）大专学历（含同等学历），连续从事本专业（或相关专业）2年以上
d、本专业（或相关专业）中专学历（含同等学历），连续从事本专业（或相关专业）3年以上
《人事法务师》二级资格证书班：
a、获得三级职业资格后在本专业（或相关专业）工作满2年以上
b、本专业（或相关专业）本科学历，从事本专业（或相关专业）工作3年以上
c、本专业（或相关专业）大专学历（含同等学历），连续从事本专业（或相关专业）5年以上
《人事法务师》一级资格申报条件：
获得二级职业资格后在本专业（或相关专业）工作满2年以上，或取得人力资源师2级。
2、申报方式：递交申报表；身份证、毕业证复印件2份；二寸彩色免冠近照4张。
3、报名时间： 周一至周日9：00-17：30
4、培训费用：三级1000元，认证费680；（老学员及版友培训费800元）
二级2000元，认证费980（老学员及版友培训费1500元）
一级5000元，认证费1800（老学员及版友培训费4000元）
六、使用教材：《企业人力资源法务全解》 、《人力资源管理法规与“案”例》
七、咨询地址：山西路68号颐和商厦13楼F座
电 话：025—83244681 83244581 13675155408 王老师 胡老师
乘车路线：3\8\22\42\67\74\78\114\318路辅佐路
小班化案例教学（每班不超30人）、结交机关人脉、赠送实用工具，额满开班，报完截至，预计8月份开课
跟贴报名：姓名 人数 联系方式
短信报名：13675155408
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江苏省涉外职业技术培训中心直属于江苏省劳动和社会保障厅境外中心，是省级出国培训、国家职业资格培训、中英资格培训认证推广的专业机构。中心面向社会，服务于企业，以培养中高级人才为宗旨，致力于各类人才的深层次开发，为社会培养更多的专业优秀人才建立健全人才信用体系为目标。中心具有多年职业资格认证领域服务经验，拥有实力较强的各类教师队伍，涉及到人力资源、职业培训师、物流、心理咨询、职业经理人等多个系列的培训，我们能为您提供的服务：企业培训、人力资源开发、职业生涯规划与就业咨询。中心内部依据先进的理念，以发展教育、为企业培养高素质的人才而不断努力。
1、权威的劳动合同法免费咨询
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3、免费的企业员工培训并颁发上岗证
4、共赢人力资源交流平台（人力资源管理师官方谈论群:21457311,助理人力资源管理师(专员\助理)官方群:24709383\24709507 ）
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人力资源管理师-——21世纪职场新宠HR经理人白领必备证书
一、课程设置：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、职业道德
薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等。
二、工作特征：
（1）、助理人力资源管理师（三级）：
人力资源部门经理助理，从事起草本专业相关文件，落实相关制度；在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
（2）、人力资源管理师（二级）：
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度。对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
三、报名条件：
1、人力资源管理员（四级）：在校大学生；准备从业人员；
2、助理人力资源管理师（三级）：取得人力资源管理员证书工作3年；大学本科毕业；大专工作3年；在校大学生大四下半年（大四上半年可先参加培训）及在读研究生。高中工作6年。
3、人力资源管理师（二级）：取得助理人力资源管理师工作4年；高中学历工作13年；本科工作5年；研究生工作2年。
4、高级人力资源管理师（一级）：取得人力资源管理师工作3年；学士学位工作9年；研究生工作6年；博士工作3年。
四、考证及培训时间：
全国统考时间为每年5月17日和11月22日；培训时间为3月和9月开学。
考试合格颁发国家劳动和社会保障部《人力资源管理师》国家职业资格证书（电子注册，全国通用，出国有效）。
五、培训费用：
四级1080元（学生直接上报）；
三级1580元；(老学员及团体版友优惠价1350元)
二级2100元(老学员及版友优惠价1850元)
（以上均包含培训费、鉴定费、教材费）
师资力量：
1、聘用人力资源专业 博士、教授为学员授课，聘请省劳动厅阅卷组成员为学员讲座；免费为学员提供历年考卷、答案，并讲解答题思路和技巧；并聘请劳动法专家讲授针对学员实际工作中遇到的问题，提升实际应用能力。
2、采用先进的教学模式：将一、二、三、四级学员按级别分班，各班单独授课；以考试教材为基础，重点讲授基础理论知识、难点、重点及考点，以确保各级别学员的高通过率。
报名须知：身份证、学历证书复印件，从事专业工作年限证明；同底免冠彩色2寸照片2张，1寸照片1张。
报名地址：山西路颐和大厦四楼437、433室。
电 话： 025-83271714 83271709
13675155408 王老师 (QQ:34833547)
乘车路线：3\8\22\42\67\74\78\114\318\傅佐路下
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联系方式（手机号码）：
2009年5月人力资源师职业资格全国统一鉴定报名表.doc (21 KB) 从事专业工作年限证明.doc (9 KB)
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