社科院金融研究所所长李扬近日在某论坛上表示，长期来看，中国绝对不会出现物价的长期通货膨胀。同时，他表示，我国工资进入上升区间，未来工资将持续上涨（京华时报9月22日报道）。
    从个体感受来看，笔者以及熟识的许多朋友并未发现工资增长的实际收益，如果将近年来物价持续上涨的因素归纳其中，工资收入反而呈现贬值趋势。从整体格局而言，由于企业内部组织化力量的长期积弱，职工与企业博弈时依然处于零散状态，根本无力对抗资本的咄咄逼人。虽然不少经济学家预言“新劳动合同法”会增强员工博弈能力，但也承认企业依旧拥有诸多变相对抗方式，比如削减老员工工资、降低新员工起薪，来应付所谓“铁饭碗”威胁。
    同时，有很多员工的账面工资都在降低。作为中国经济的重要支柱———民营企业，近年来生存环境堪忧，“倒闭潮”的“传言”不绝于耳。企业利润下滑甚至倒闭，意味着员工工资缩减或归零，必须重归拥挤的求职市场寻觅饭碗。这也间接体现在应届毕业学生的求职薪水期望值不断降低上。
    大量过剩劳动力的集中存在，使得职业市场依然呈现供大于求形势。住房、教育、医疗三大国计民生体系在市场效率、国民福利与经济承受力之间仍然左右徘徊，严重限制了居民的可支配收入，重重阻碍下，充满弹性的“工资上升周期”预言，能否扛过物价上涨刚性的现实压力，实在令人无法乐观。