本公司劳务派遣（人员租赁），是指由本公司输出劳务人员到用人单位工作，用人单位与本公司确立劳务关系。具体程序、职责和优势如下： 一、劳务派遣范围 Top↑ 根据企业需要，本公司向各类用人单位输出各类技工、专工、文员、行政管理人员、营销人员、客服人员、其它各类专业技术人员和相关服务。同时，应用人单位要求，还可输出季节工、勤杂工、农村富裕劳动力、企业急需的特殊技术工种等劳务人员。还将为企业提供人事挂靠、代办养老金服务等。 二、劳务派遣程序 Top↑ 1、由企业向本公司提出用人计划，初次用人需递交企业营业执照副本复印件。 2、计划书应写明使用劳务人员的人数、工种、使用期限、劳务报酬及劳务人员的年龄、文化、技能等要求。 3、本着平等守信的原则，用人单位与本公司签订《劳务输出协议书》。 4、由本公司根据企业的用人要求，组织招工、考核及人员面试等。 5、由企业对本公司提供的劳务人员进行复试，并决定是否录用。 6、正式录用后由本公司与劳务人员签订《劳务合同书》。 7、本公司自收到企业用人计划书之日起，应在____个工作日内完成上述程序（双方另有约定按约定的内容办理）。 三、本公司责任 Top↑ 1、健全管理与服务网络，指派专人对企业使用的劳务人员进行跟踪管理，对企业进行跟踪服务。 2、调解劳务纠纷。 3、为劳务人员购缴纳各种社会养老保险。 4、掌握劳务人员情况，及时解决突发事件。 5、企业违反《劳务合同书》条款，侵害劳务人员合法权益时，劳务公司有权给企业通告并制止。 四、用人单位责任 Top↑ 1、对劳务人员进行日常生产管理。 2、提供企业其他员工同等的劳动保护条件和工作餐等补助。 3、及时向本公司反馈劳务人员生产任务完成情况，出勤遵纪守规情况。 4、企业有权将不适应岗位工作，违反纪律和规定的劳务人员退还给本公司，本公司视情况重新安排或与其解除劳务合同。 五、劳务费用标准 Top↑ 1、劳务工工资、社会保险等费用---企业根据劳务人员从事的工种、岗位自行确定劳务费用标准，自行确定缴纳的社会保险费用标准。 2、管理服务费---企业除了按月支付劳务人员的劳务报酬外，还将支付给本公司管理服务费，此费用标准或按用人多少，或按员工工资标准，或按用工危险程度来确定，总体标准低于南京市同类管理服务费用。 六、劳务费结算及报酬发放 Top↑ 1、企业根据劳务人员的出勤、加班及生产任务完成情况，按照本公司规定编制的劳务人员报酬清单,由本公司或由本公司委托的银行发放给劳务人员。 2、管理费用由本公司出具税务发票，企业直接汇入本公司账户。 七、劳务派遣的优势 Top↑ （一）用工方式简单 企业自己录用员工：工人直接与企业签订劳动合同，直接与企业发生劳动关系，手续繁杂，容易产劳务纠纷，牵涉企业领导精力过多。 使用本公司劳务工：工人与本公司签订劳动合同，与用人单位不产生直接的劳动关系。 （二）无任何用工风险 企业自己录用员工：工人由于与企业直接签订的劳动合同，因此企业必须承担用人以后所有各种难以预料的风险，即必须直接面对录用员工的劳资福利纠纷（例如员工在实习期表现不错，但实习期过后工作态度大不如前，因为在合同期内企业不能随便辞退员工，否则要产生到一系列的违约金），还要同时面对诸多政府部门，如劳动、人事、社保、公积金、档案、户籍管理部门等等。 使用本公司劳务工：工人与用人单位没有劳动合同约束，最多只有上岗协议，因此用人单位对不称职的员工可以随时退回至本公司，由本公司重新安排人员上岗，这样给员工产生一种竞争上岗的压力。而且劳务工在工作中若发生工伤等问题，一律由本公司负责上报出面处理解决，不占企业的工伤份额，劳动用工、退工、“四金”开户转帐、工资发放等大量事务性操作协调问题统一由本公司处理，节约企业管理者的时间和精力，真正把用人单位人事部门从日常事务中解脱出来，使其围绕企业发展的目标专注于人员的选择、激励与考核等企业急需解决的人力资源管理问题。 （三）员工选择空间大 由于本公司是网罗劳动力资源的专业公司，信息多、社会关系广、针对性强，并且与各大中专院校都有着长久的联系，可以在短时间内为用人单位提供所需的人力资源。如用人单位自主招聘的话，其手续烦杂、周期长、成本费用大、而且因为有着不可避免的局限性，不一定能及时找到适合自己的配套员工。 （四）您选择的本身就是增利 纵观以上四点，和本公司建立劳务合作关系，合法合理的运用劳务工，将大大地为企业节约用工成本，本公司专业化的操作将使企业有效避免因政策法规的随时变动，而给企业带来的劳动用工方面风险。本公司还可以对企业实际用工过程出现的问题，提供专业化的咨询和建议，使企业及时规避风险。企业不再因为自身成长和大规模扩张而不得不大量增加事务性操作人员，减少人力及相关成本。所得回报远远大于服务费等相关费用的支出，提高企业的工作效率，给企业带来不菲的经济效益！ |